Riktlinjer för ersättning

Inledning

Syftet med dessa riktlinjer är att säkerställa att Sivers Urban AB (nedan kallat bolaget) skall uppfylla de krav som uppställs i FFFS 2011:2, avseende bolagets ersättningspolicy för anställda i ledande position och för anställd som kan påverka företagets risknivå.

Riktlinjer

För anställd i bolaget utgår fast lön. Lönen bestäms årsvis och förväntas följa utvecklingen på arbetsmarknaden för liknande arbetsuppgifter.

Rörlig ersättning eller så kallad bonus utgår ej.